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猎头公司与企业合作中的十大问题(下)

来源:南方新华猎头公司发布时间:2019-07-12浏览次数:

5、企业面试几轮,仍然不满意?

猎头顾问在面试前后,都要与企业保持沟通,了解企业对候选人的反馈和意见。若是发现自己的猎取方向出现偏差,要在后面的筛选过程中及时纠正,确保在后续猎取的人才与企业的要求保持一致。同时,如果在猎取候选人过程中,发现与企业的要求有所偏差,也要与企业客户及时沟通、说明情况,并提出对应措施,调整需要内容。

若经过多次面试后,企业还是没有找打合适的人才,猎头需要对跟进的工作情况向企业做出相关说明,并提出相关建议。因行业的特殊性或是某些客观原因,猎头公司应接续为企业客户提供服务,直到找到合适的人才为止。


6、猎头公司推荐人才成功一般需要多长时间?

一家合格的猎头公司,一般推荐人才成功的时间周期为一个月左右。重庆南方新猎头公司,24小时极速猎头,平均15条招聘到位。


7、猎头公司收取候选人“红包”?

猎头公司与中介公司的本质区别,就是猎头公司只向企业收取费用,所以不存在向候选人收取费用。若是猎头公司收取候选人“红包”,向企业推荐了不合格人才,既浪费自己的时间,也降低了公司在客户心中的地位,无任何利益可言,无异于搬起石头砸自己的脚。


猎头公司与企业合作中的十大问题


8、猎头公司怎么评估候选人?

猎头公司为了确保简历的准确性,会对候选人进行一些评估。常用的两种评估方法是,专业的评估工具、背调部门介入。在推荐前,猎头也会对候选人进行全方面的面试,以确保候选人质量。


9、猎头公司如何做背调?

常用的方法有两种:

一、利用猎头公司行业内的人际关系,做相关背景调查。

二、根据候选人的情况,选择与之前有工作关系背景的联系人做背景调查。


10、候选人的来源有哪些?

一、猎头公司都会有自己的人才数据库。

二、企业客户指定竞争对手的高端优秀人才。

三、其他招聘软件平台,合作结构等。

关键词: 猎头公司 、 猎头招聘 、 猎头服务费用

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