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HR必备干货|识别人才的三个类别与六个标准(下)

来源:发布时间:2019-08-05浏览次数:

上一期干货讲了牛人都具备的六个特点的前两个,这一期来说说后面四个特点。


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现实指标的第一个标准,是好奇心。

其实,前面提到的元认知和思维跳跃,都属于聪明的下层建筑,而最能直观体现一个人是否聪明的标准是好奇心。

一个聪明人,通常是对生活中各种事情充满了广泛的好奇的,也正是这种好奇,让他有更多的机会获得新的知识。

 

现实指标的第二个标准,是用简单的语言解释复杂的问题的能力。

用简单的语言把事情说清楚,效率也会提高数百倍。

有个很有意思的年度科普活动叫作火焰挑战,组织方每年会出一个题目,然后要求参赛者制作一个视频,把这个题目用一个11岁小孩能听懂的话解释清楚。听起来很有趣,但是做起来还是很难的,历年的题目有“火焰是什么”、“颜色是什么”等。

 

高层指标的第一个标准,是对于观点的态度。

对待一件事情,要换位思考,从不同角度看问题。

具体表现在几个方面,比如对于自己不了解的领域少发表观点,这其实是上面说到的懂得越多越有好奇心的一种侧面体现;还有就是能够容纳不同的观点,甚至完全相反的观点,这其实是上面提到的换位思考能力的一种侧面体现;还有就是不迷信、不执迷不悟,当新的信息和证据证明自己原来的观点是错误的时候,能够改变自己的观点。

 

高层指标的第二个标准,是对于别人的态度。

“好人”与“坏人”有正确的认识。

一个人是不是善良,是很重要的一个标准。当然,准确的来说,善良并不代表聪明,聪明的坏人多了去了。但是“好人”和“坏人”是很主观的判断。通常情况下,每个人在自己心中都是好人。

所谓的的善良,其实是对于别人的态度,就是说他是否能够通过分享、辅导、以身作则等方式帮助别人改善和提高,达成共赢的局面。帮助别人提高,想想都是极难的,大概是要把前面的五个标准都完成的差不多才能做到。

当然不能排除存在那些很聪明,但是坚持“不但我要成功,而且我要别人都失败”的人,还是避而远之吧。


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