岗位职责
1、根据公司战略发展规划及实际情况拟定公司人力资源计划，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据公司发展实际情况，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、根据公司年度人力资源规划，负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
4、根据公司企业经营状况，设计各部门绩效政策考核工作并负责审查各项考核结果：并不断完善绩效管理体系；
5、根据公司人才梯队建设战略，主持制定培训计划和建立人员发展体系，按计划实施培训，监督培训结果。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业优先；
2、10年以上工作经验，具有有制造业管理经验，综合管理经验不低于5年，集团管理经验不低于3年；
3、具备较强的计划、组织、沟通协调能力；心态积极主动，结果导向，学习能力强，擅长换位业务视角，基于有效共识开展工作；
4、年龄不高于38岁。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
