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中国军工行业发展历程：

1950-1970年代，由国家政府直接控制的苏联模式；

1980-1990年代，以经济建设为中心的军转民模式；

20世纪末至今，围绕民参军和混合所有制改革的军民融合模式。

到目前为止，各个国家的军工行业都从来没有停滞发展过，而且都是加大力度的投入，面对日益复杂的国际竞争环境，在我军部队加强演习提升实战水平、军工行业技术升级需求紧迫的双重牵引下，我国军工行业正处于历史性的发展机遇期。

全世界的军工行业都在持续扩大投入

从公开数据来看，以下是其他国家在最新的2023年内对于军费支出的预算：

美国：美国通过了总额达8579 亿美元的2023 财年国防预算；

日本：2023 财年国防预算草案，达到创纪录的6.8 万亿日元(约合510 亿美元)。

德国：2023 年核心国防开支将达到501 亿欧元（554 亿美元）。

法国：法国国防部公布2023 财年国防预算为439 亿欧元（428 亿美元）。

西班牙：2023 年军费支出计划增加25%增长至 120 亿欧元。

意大利：2023 年约82.5 亿欧元的军费支出。

我国军费预算达到14504.5 亿元，同比增长7.1%。

军工行业需要大量人才

虽然行业投入大量财力，但是人才才是行业发展兴旺且能超越的核心能动力。军工行业目前需求的高端人才有以下一些：（部分列举）

负责系统总体论证及产品总体设计的系统总设计师；

负责系统火控总体方案设计的火控程序开发工程师；

负责跟踪、识别系统方案设计的图像处理工程师；

负责伺服系统的方案设计、器件选型的伺服驱动工程师；

负责公司生产线自动化改造和数字化升级的机器人工程师；

产品设计、设计校核、设计规范制定等工作的设计总监、

负责电驱系统的结构及零部件的方案设计和开发的电驱系统工程师。

当然还有其他一些重要的岗位，目前军工行业呈现的状态就是高端人才体量少，技术要求必须过硬，行业人才变得供不应求，有岗无人的局面。

从我们专业军工行业猎头对航天军工行业的企业进行人才成功交付的案例来看：

大部分交付的高端岗位都是以工程师为主，比如：FPGA工程师、军工硬件工程师、工艺工程师、电气工程师、产品质量工程师、装备研发工程师、军工项目资料管理岗，机械工程师等等岗位，都是当下军工行业的重点需求人才，随着经费的大量投入，人才的需求量会变得越来越大，特别是在各国都在大量投入的前提下，抢人也会变得越来越激烈，要知道在第二次世界大战中，猎头的作用不可小觑！

结语

近十几年的快速发展使我国国际地位迅速攀升，同时也因此导致了与世界主要国家在政治、经济、贸易、科技等领域的竞争碰撞愈发频繁。另一方面，我国国境边界的争议尚未彻底解决，岛屿、领土的争端依旧存在，个别域外国家舰机多次有意非法闯入我国领海、邻近海空域，对我国国家安全形成较大威胁。因此，继续建设与我国国际地位相称、国家稳定发展相适应的现代化军事力量刻不容缓。

附录：中国十大军工企业排行榜

经专业评测的2023年中国军工企业名单居前十的有：中国电子信息产业集团；中国核工业集团；中国船舶集团；中国航天科工集团；中国兵器装备集团；中国航空工业集团；中国航空发动机集团；中国航天科技集团；中国兵器工业集团；中国电子科技集团等，上榜军工企业十大榜单和著名军工企业名单的是口碑好或知名度高、有实力的，排名不分先后，仅供借鉴参考！

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