南方新华小编整理，有一种说法：养老去国企，奋斗去私企！说的是国企的工作稳定，民企的工作需要拼搏，但往往风险和收益是并存的，自身实力如果足够强，那么怎么选择就很关键了！对于国企和民企的工作机会，你有什么想法呢？

国企和私民企的不同之处

用人规范不同：国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。民企单位就是弱肉强食，适者生存，如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除或者辞退，这两点还是有极大差别的。

工作目的不同：虽然企业的终极目标是赚钱，但国企里很多工作是为了上级考核和检查，工作量比较繁琐，成就感较差。民营企业更多的是业绩导向和老板导向，整体资源有限，压力较大，但你的职场能力会提升飞快，学到的东西会更多。

领导风格不同：国企领导干部个人风格比较模糊，中规中矩一点，能力都比较均衡；民企领导风格迥异，有特别出挑有个性和能力的，当然也有靠阿谀拍马上去的。

收入组成不同：整体来说，国企收入属于比上不足比下有余，除了足额缴纳五险一金以外，福利品种比较多，让人获得感强。民营企业差异很大，头部的非常令人艳羡，尾部则乏善可陈，整体说就是旱涝保收和丰俭由人。

工作体量不同：国企上班的工作量大多数时间比民企要轻松一些。即使安排的工作没有100%的完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，经常性加班那是必须的，民企就是付出多少就回报多少。

国企和民企的工资差距有多大

1998年：本科毕业第一份工作，如果进央企国企一般月薪800元，私企民企平均1000元，民企中顶级的国内翘楚公司比如美的搜狐网易月薪1600的样子。

2003年：本科毕业第一份工作，如果进央企国企一般月薪1200元，私企民企平均 1500元，民企中顶级的国内翘楚公司比如华为大唐波导普天月薪2500的样子。

2008年：本科毕业第一份工作，如果进央企国企一般月薪2000元，私企民企平均2000元，民企中顶级的国内翘楚公司比如华为中兴阿里月薪3500的样子。

2015年：本科毕业第一份工作，如果进央企国企一般月薪4000元，私企民企平均3500元，民企中顶级的国内翘楚公司比如百度华为腾讯月薪6000的样子。

2020年：本科毕业第一份工作，如果进央企国企一般月薪6000元，私企民企平均5000元，民企中顶级的国内翘楚公司比如BAT、华为、字节跳动月薪8000的样子。

2023年：本科毕业第一份工作，如果进央企国企一般月薪7000元，私企民企平均6000元，民企中顶级的国内翘楚公司比如BAT、华为、字节跳动月薪9000的样子。

从薪酬历史趋势演变来看，最大特点之一就是过去二十几年中，体制内的工作收入，有了大幅度的上涨，其次就是BAT为首的私营商业巨头的工资在近20年内崛起。民企的工资开始赶上国企，国企和民企的工资薪酬不在形成太大的差距。

高端人才应该去国企还是民企？

看待遇：民企高层和国企中层其实都比较再难向上晋升了，但是国企中层相对来说稳定很多，而目工作强度相对小一点，五险一金的保障也好一些，基本可以安安稳稳干到退休了。如果民企高层的待遇要明显优于国企中层，建议选择民企，举个较极端的例子，在国企可能可以稳定干十年，但是基本不升值加薪，这十年虽然稳定，但是收入较少，在民企干一年，收入很好，但是可能一年以后他倒闭了，然而你一年的时间已经赚够了几年的收入，对于未来来说你的资产也是稳定。

看行业：如果你所在的是垄断性的行业，那么国企大概率是优于民企的，无论是从项目规模、职业平台还是业务含金量，国企都比较有优势。但是如果你所在的行业是一个市场化水平比较高的行业，那可能民企反而因为束缚少一些，还会发展更快一些。

看发展：如果你正是事业高度发展的时期，建议去民企做到中高层，民企更容易锻炼工作能力，等积累了足够的实操经验，等快要退休的时候，还可以再回到国企当中层，到退休。但是如果你目前已经处于职业生涯的尾声阶段，国企会相对稳妥很多。

从我们的专业猎头过往交付的大量国企民企的案例来看：行业和发展方向是高端人才在选择国企还是民企之间最看重的两个维度，都想要高效的可持续发展，且付出的和得到的能成正比。

现在我抛出一个国企和一个民企的机会，阁下应该如果应对？

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