南方新华小编——Judy编辑
“公司运营总监岗位招聘半年无果，猎头公司一个月就找到人选？”这是许多公司HR的招聘常态。HR常进行常规招聘，但人才市场上多为流动人才，难以满足招高管需求。
对于招聘端不了解的人，会对企业找猎头感到困惑。其实，猎头公司并非只有有钱企业才用，可从以下几个方面分析原因。
1.面向群体不同
HR招聘工作主要服务于公司内部，涉及招聘、培训、考核、薪酬、调动等多方面。在招聘上，HR主要制定计划、搭建体系，精力相对分散。猎头公司则专注于整个市场的高端人才招聘，并专注特定行业，推荐人才时把握精准度，提高招聘效率。
2.招聘渠道不同
HR通常通过招聘网、招聘会、内部推荐等方式招聘，方式较单一，且被动等待求职者上门，可能导致双方时间浪费和招聘效率降低。猎头公司则采用多渠道招聘，包括自有人才库、人选转介绍等公开渠道，以及社交网站、定向CC打List等非公开渠道，更为主动高效地匹配目标人选。
3. 各阶段推进人选力度差异
HR每天处理大量简历和人选，难以持续跟进非重量级人选。合适人选因面试经验不足或简历亮点不突出被忽视，对企业和人选均构成损失。猎头公司在企业和人选间起桥梁作用，提供面试、离职辅导和背景调查等支持，解决HR难以兼顾的细节问题。人选更愿向猎头倾诉难处，猎头常扮演朋友角色。
招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，猎头公司的费用虽然不低，但是企业还是不愿意缩减这一部分费用的原因。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的企业既然有HR为何还要找猎头公司的全部内容！
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