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成都猎头公司的合作方式通常包括以下几个方面：
初步咨询与需求分析：企业首先与成都猎头公司进行初步沟通，明确招聘需求，包括职位描述、所需技能、经验要求等。猎头顾问会进行需求分析，确保理解企业的文化和战略目标。
服务协议签订：双方就合作条款达成一致后，会签订正式的服务合同。合同中会详细说明服务范围、收费标准、支付条款、保密协议、成功交付的标准以及违约责任等。
定制化搜索：猎头公司根据企业需求启动定制化的候选人搜寻过程，这包括利用其数据库、行业网络和专业搜索技术来识别潜在候选人。
候选人筛选与评估：猎头顾问会对筛选出的候选人进行初步面试、背景调查和能力评估，确保候选人符合职位要求。
候选人推荐：猎头公司会向企业推荐经过筛选的候选人，并提供详细的候选人报告，包括简历、评估结果和推荐理由。
面试安排与支持：猎头公司协助安排企业与候选人的面试，有时也会提供面试技巧和反馈建议。
录用与后续服务：一旦企业决定录用候选人，猎头公司会协助完成录用流程，包括薪资谈判、入职安排等。此外，许多猎头公司还会提供一定的保证期，如果候选人在此期间离职，他们会免费或以折扣提供替代人选。
费用结构：费用通常基于候选人年薪的百分比，一般在20%-25%之间，但具体比例和支付方式（如分阶段支付、成功入职后支付等）需在合同中明确。
长期合作与人才策略建议：一些成都猎头公司还提供长期的人才规划和市场分析，帮助企业在人才战略上做出更明智的决策。
选择成都猎头公司合作时，企业应详细讨论并明确这些合作流程的每一个环节，确保双方的期望一致，以促进成功的合作关系。
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