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重庆猎头公司的收费方式主要包括以下几种模式：
按职位年薪比例收费：这是最常见的收费方式，猎头公司会根据候选人最终确定的年薪来计算服务费，比例一般在20%-30%之间。这个比例可能会根据职位的难易程度、稀缺性以及行业特性有所不同。
预付款收费：企业与猎头公司签订协议后，先支付一定数额的预付款（如1-3万），剩余费用在候选人成功入职后一次性或分阶段支付。这种方式可以激励猎头公司更积极地工作。
按结果付费：不收取预付款，候选人成功入职并完成一定保证期后，企业支付服务费，通常是总费用的50%-80%，剩余部分在保证期满后支付。
按过程付费：这是一种更为细致的收费方式，费用随着招聘流程的推进而分阶段支付。例如，重庆猎头公司推荐简历支付一部分，面试通过后再支付一部分，直至候选人成功入职并过保证期后支付剩余费用。
咨询服务费：除了招聘服务，一些猎头公司还提供人力资源咨询服务，如组织体系设计、薪酬体系设计等，这些服务可能按照项目或小时计费。
在选择收费方式时，企业应考虑自身的财务状况、招聘的紧急程度以及对重庆猎头公司的信任度，与猎头公司充分沟通，选择最适合自己的合作模式。
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