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重庆猎头公司收费主要遵循以下几种模式：
按职位年薪比例：这是最普遍的收费方式，费用通常为候选人年薪的20%至30%。具体比例会根据职位的复杂度、行业特性以及人才的稀缺性来调整。
预付款+尾款模式：企业可能需要在服务开始时支付一小部分预付款，剩余款项在候选人成功入职并经过一定保证期后支付。
按阶段付费：一些重庆猎头公司提供分阶段的付费方案，比如在候选人推荐、面试、录用和保证期各阶段分别支付不同比例的费用。
固定费用或项目收费：对于特定项目或长期合作，猎头公司可能会提出一个固定的费用方案，这适用于需求明确且持续的招聘服务。
灵活调整：针对特别复杂或难以填补的职位，重庆猎头公司可能会根据实际情况调整收费标准，确保服务质量和客户满意度。
在选择重庆猎头公司猎头服务时，企业应考虑猎头公司的专业领域、成功案例、服务质量、口碑以及收费的透明度。了解清楚费用结构和服务保障，比如候选人保证期和免费替换政策，对于做出明智的决策至关重要。
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