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苏州猎头公司的业务范围涵盖了多个领域，为企业提供全方位的人力资源服务，下面谈谈苏州猎头公司的服务流程通常包括哪些关键步骤？
1.协议签订：企业与苏州猎头公司签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。这一步骤是合作的基础，确保双方对服务内容、费用和期限等有明确的认识。
2.客户需求分析：双方进行深入沟通，了解具体的招聘需求。分析职位的职责、要求、待遇等关键信息，明确人才搜寻的方向和标准。

3.市场调查：苏州猎头公司对市场进行调研，了解行业的人才分布和供需状况。根据调查结果，为企业提供访寻目标、渠道、计划等建议。
4.人才搜寻与筛选：利用自有的人才数据库、社交媒体、招聘网站等多种渠道，寻找符合岗位要求的候选人。对候选人进行初步的简历筛选，确保他们的学历和专业与职位相匹配。
5.面试与评估：猎头顾问与候选人进行深入交流，了解他们的个人能力、工作经历、人际关系等。通过专业测评，进一步筛选出最符合企业需求的候选人。
6.候选人推荐与安排面试：向企业提供详细的候选人报告，注明候选人的优势、期望以及性格特点等。与企业协商并安排面试的时间和地点，确保面试的顺利进行。
7.背景调查：在候选人通过面试后，苏州猎头公司会对候选人进行背调，核实其工作经历、教育背景等信息，确保候选人诚信可靠，帮助企业做出最终的聘用决策。
8.薪资谈判与入职支持：一旦候选人被企业选中，苏州猎头公司将协助双方进行薪资待遇和合同条款的谈判。候选人正式入职后，猎头公司还会提供试用期跟进、员工关怀等后续服务，确保候选人能够顺利过渡并适应新环境。
9.合作关系维护：苏州猎头公司重视与企业保持长期合作关系，他们持续提供咨询服务，定期为企业做出反馈和建议。
通过以上流程，苏州猎头公司能够为企业提供全面、高效、专业的人才招聘服务，帮助企业快速找到合适的人才，推动企业的发展。
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