上海猎头公司南方新华小编获悉：Tik Tok又开始在漂亮国出幺蛾子了，这两天Tik Tok CEO 周受资出席美国听证会被网友刷屏。

面对无端质问和频繁打断，这位80后CEO始终保持情绪稳定、彬彬有礼、发言理性，逻辑清晰。就连在听证会全文的 Youtube 评论下，美国人都在为周受资在听证会上的表现给出一致好评：Mr. Zhou behaved very appropriately, in sharp contrast to the senator（周先生表现得非常得体，和议员形成鲜明对比）。在年纪轻轻成为跨国公司的高管，且能在高压下冷静应对，更令人惊讶的是，字节跳动这样的人才还有很多。

张一鸣曾说，他心中高级人才有5个维度：

理性、逻辑、修养、企图心、自我控制能力。

怎样才算是高级人才？我们通过上海猎头公司视角一起聊聊这个话题。

周受资在美国听证会上的表现，这些基本素质展露无疑，面对无端质问和频繁打断，这位80后CEO始终保持情绪稳定、彬彬有礼、发言理性、逻辑清晰。为什么人才越往上走，越要看一些基本素质？

我们通过周受资的过往经历详细聊聊。

一、理性

在加入字节跳动之前，周受资在2015年加入了小米，担任CFO，帮助小米上市。

2018年7月9日，小米登陆港交所，进行IPO。上市后的几个月里，小米的股价持续波动，其中一月内股价三次大幅涨跌。这对任何一位CFO而言，都是对心态和定力的考验。

股市波动的时候，周受资表示：“不要低估专业投资者，他们大多数都经历过这样起起落落的周期。投资者，更看重公司的长期价值。”

短短几句话，向大家表明了态度：短期的波动，很正常，我不在意，我们更要看长期的变化。

面对困境保持理性源自周受资长期思考和自省习惯。

周受资经常说：“不思考等于白干。每天工作结束，花点时间想想，今天做的事情有没有意义？该做还是不该做？不该做的别做了，该做的事情做多一点。我的习惯是记录下来，逼自己思考。”

为什么高级人才需要理性？

既然企业管理的核心是目标管理，那么达成目标就是企业的重中之重。必然地，高管们就必须理性，时刻记住企业的目标是什么，不能被情绪或者琐事带偏。

如果任命了心智不成熟的人成为企业的高管，对于企业来说就是灾难。

生而为人，感性当然很重要。如果一个人变得像机器人一样，也不是什么美事。但作为一个企业管理者而言，“理性务实于外，感性浪漫于内”是一种修养。

二、逻辑

逻辑的反义词是什么呢？是逻辑混乱，没有逻辑，你跟他说东，他跟你说西。公司的高管们如果是这样的人，那真是太糟糕了。

广义上的逻辑泛指规律，包括思维规律和客观规律。讲这个人有逻辑，实质是这个人能够实事求是地看问题和解决问题，而不是一厢情愿，自我强化，自我感动，觉得“我能行”搞定一切。

那么，如何才能有逻辑呢？其中很重要的关键点是：别装逼。

张一鸣在创业初期，曾经说过这样一席话：“和朋友聊天，问他对合作者、对人才看重什么，其它点我已经记不住了，唯记住：不装逼。当时愣了一下，随后越发觉得有道理。经常要提醒自己，这也是延迟满足感的一种锻炼。”

周受资的逻辑思维能力，从他的话中，就能看出来。谈到小米IPO的项目管理，周受资说：“这件事情，不是一个人干，很多人参与，所以分成三步：

1、找到可以独当一面的人帮你

2、把他们该做的事情说清楚。该做什么，什么时候做完。如果遇到挑战，怎么帮他们协调

3、让团队的工作更简单。不过不容易，有很多绝招的。”

三、修养

从2020年起，TikTok便成为全球互联网圈最为关注的项目之一。疫情之下，其他企业纷纷表现得很疲软，它却迎来爆发增长。

这打乱了原本的全球互联网秩序。很快，美国政府宣称，考虑封禁TikTok。

在这场危机之中，迪士尼前高管凯文·梅耶尔担任Tik Tok CEO 仅100天，就宣布辞职了。在这个关头，周受资接下了重担，成为Tik Tok 的新CEO。

有媒体人评价：“周受资，在字节跳动最需要他的时候，顶了上去”。

虽然临危受命，但是周受资交出了一份满意答卷。2年来，他顶住复杂且艰难的外部环境，带领Tik Tok 稳步增长。

周受资是一个对生活，充满渴望和热情的人，比较正能量。而能在压力之下保持对生活工作的热情，是其个人修养的体现。

修养的确不是每个人都有的。有的人一遇到反对意见，就容易激动直至大喊大叫。有的公司都走到C轮、D轮了，大股东在公司里大打出手的都有。

四、企图心

对于成功，周受资有强烈的意愿，在小米担任CFO期间，他说：“财务部门的搭建，我们一直对标世界级公司。比如Intel，我曾跟Intel的CFO请教过。”

他的企图心，从平时的努力，也能看出来。

高盛是周受资的第一份工作，强度非常大。工作到凌晨一两点是家常便饭，通宵达旦也不罕见。“整整持续了两年，基本没有周末。”在这样高强度的工作中，周受资对资本市场的认知和理解，日益精进。

雷军评价他：对世界有一种复仇般的努力。拼命努力的人，没有企图心，绝对不可能。没有对成功的渴望，怎么走过这一路的艰苦和困难。

“谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。”

公司定下同一个目标，但是公司上上下下，对于这个目标的理解和认领程度是不一样的。有的人想，我就是来打个工，领个工资而已，你别给我要求太多；有的人知道目标达成后，对于自己的好处是大大的，所以愿意搭车然后稍微出点力；也有的人对于目标有不达目的不罢休的气势，这种人是最能为组织出力的。

“企图心”是一个人充分施展自己才能、发挥自我强烈的驱动力和追求成功的最大动力。

五、自我控制力

在面对美国国会议员们发泄般地提问、甚至发言被频频打断，根本不留解释的时间时，周受资依然能做到彬彬有礼，发言理性而有逻辑。

这需要当事人对自己情绪和思维有极强的控制力。

其实早在周受资帮助小米上市的时候，他的这种掌控力就已经被锻炼出来了。小米股价大起大伏。周受资说：“全绿了，跌的很严重，好伤心。”

接着他又说：“资本市场大势有些事情无法影响，只能拼命认认真真干活。”

周受资打开自己的日程表，向采访者展示了当天的行程，满满当当，都是待完成的工作。“紫色是我一定要做的事情，蓝色是要开的会。”好比开车，速度太快容易出事故，速度太慢就容易掉队。

早在之前的Facebook的听证会上，扎克伯格给出了自控力的标准答案

想要获得这个能力，需要我们反复自我修炼：遇到事情，如果已经上头了，别着急行动，冷静，引导自己去思考我们的目标是什么？我该做什么样的判断和执行才能达成目标？

成为高端顶尖人才，你必须修炼技能，修炼素养！方可有了具备成为高端人才的先决条件！

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