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企业开始找猎头了，说明要招聘的岗位着实有一点难度了，不是在市面上没有人选，就是较长的时间内招不到人，但企业在重庆选择重庆猎头公司时，也不能盲目选择，完全可以优先考虑以下几个方面，再做决定和哪家合作：
公司口碑和信誉度：通过网上搜索、咨询其他企业或直接与重庆猎头公司沟通，了解其在行业内的口碑和信誉度。也可以查看该公司过往的业绩和成功案例。

经验与专业能力：选择具备丰富经验和专业能力的猎头公司。了解其在相关行业的专注程度、对不同职位的招聘经验，以及过往业绩表现等，以评估其能否快速准确地找到合适人才。
服务的详细内容：关注猎头公司提供的具体服务，看是否能满足自身需求。例如，是否提供专业培训、候选人背景调查、离职后服务等。可通过查看其官方网站或直接沟通来了解服务详情。
招聘收费方式：明确猎头公司的收费方式，如固定报酬、待遇协商或退费保证等，并分析比较不同公司的收费项目和标准。结合自身的服务开展情况及人才招聘需求，选择性价比高且专业的收费模式。
和企业的匹配度：考虑猎头公司在特定行业或领域的专业知识和经验。不同行业有不同的特点和需求，选择熟悉目标行业的猎头公司，能更好地理解需求并提供精准服务。
对需求的理解程度：优秀的猎头公司会积极主动地了解客户需求，善于界定和理解客户需求，必要时能提供专业建议并说服客户调整需求，而不是简单地按指令行事。
过往的成功案例：查看猎头公司的过往成功案例，不仅要关注客户的层次和名气，还要综合考量客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等因素，全面评估其在各种情况下的招聘效果。
此外，还可以考虑实地考察重庆猎头公司、与猎头顾问面谈等方式，进一步了解其实际运作情况和专业水平。同时，不要局限于一家猎头公司，可以多接触和比较几家，从而做出更合适的选择。
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