南方新华小编——Judy 编辑

猎头行业在我国发展不过短短几十年，但其发展态势却愈发良好，从最初的鲜为人知到如今的广为人知，这得益于国内猎头公司持续不断地自我完善与提升。今天，就为您详细解读一下国内猎头公司的服务流程。

一、需求分析与明确

1. 初步沟通
猎头顾问与客户进行深入交流，获取国内猎头公司基本情况、招聘职位的相关信息，从而初步把握客户的招聘需求和期望。

2. 岗位分析
对招聘岗位进行全面剖析，包括工作职责、任职资格、能力要求等方面。通过这一环节，猎头顾问能够精准描绘出岗位的人才画像，为后续的人才寻访工作筑牢基础。

二、签订合作协议

1. 明确招聘细节
在深度洞悉客户的招聘需求后，双方签订合作协议。
2. 确定服务标准
合作协议不仅清晰界定了双方的权利和义务，还对服务标准和期望成果作出了明确规定。这既有利于猎头公司为客户提供定制化、专业化的服务，又为客户提供了切实的服务保障。

三、人才寻访与甄选

1. 制定寻访方案
凭借庞大的人才数据库和广泛的行业人脉网络，猎头公司全面开启符合条件候选人的搜寻工作。

2. 候选人筛选与评估
对收集到的候选人信息进行细致筛选和全面评估。通过多轮次、多维度的面试和测评，国内猎头公司能够精准筛选出与客户需求高度匹配的候选人。

四、推荐与面试安排

1. 撰写推荐报告
在筛选出适宜的候选人后，国内猎头公司精心撰写详尽的候选人推荐报告。该报告涵盖候选人的基本信息、教育背景、工作履历、项目经验、技能专长以及面试评价等内容。随后，猎头公司将此报告提交给客户，以供其参考和决策。

2. 安排面试
依据客户的要求和反馈，国内猎头公司有序安排候选人与客户进行面对面的交流。

五、背景调查与录用

1. 背景调查
通过严谨的背景调查，确保候选人提供信息的真实可信，为客户提供更安心的招聘服务。

2. 录用与签约
背景调查通过后，客户与候选人签订雇佣协议。按照协议约定，客户向国内猎头公司支付相应的猎头服务费用。至此，招聘流程圆满收官，同时也开启了新的合作篇章。

六、后续服务与保证

1. 试用期跟踪
候选人正式入职后，猎头公司与客户及候选人保持定期沟通。在试用期期间，猎头公司积极协调双方可能面临的问题和障碍，力保候选人顺利融入企业并充分发挥自身才能。

2. 保证期服务
通常，国内猎头公司会为客户提供一定时长的人才服务保证期（例如 1 - 3 个月）。在保证期内，倘若候选人表现不佳或未能满足客户要求，猎头公司将依照约定为客户重新推荐替代候选人。

通过以上内容，小编为您大致梳理了国内猎头公司的服务流程。可以看出，其流程确实十分完善，也难怪国内猎头行业呈现出一片繁荣兴旺的景象。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的国内猎头公司服务流程的全部内容！
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