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北京作为中国的首都，拥有众多各行各业的企业，因此对高端人才的需求非常旺盛。猎头公司在其中扮演着至关重要的角色，帮助这些企业寻找和吸引顶尖人才。那今天我就带你讲解北京猎头公司前十名怎么选。我们从五个方面来看。
1.运作流程
北京猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。
2.公司网站
猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，建立网站的目的是为了宣传业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。
3.公司口碑
一家良好的北京猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户猎取候选人原则。千万不要和从客户猎取候选人的猎取候选人的公司建立业务关系，那无异于引狼入室。
4.效率高
效率包括质量、数量两个要素。能够推荐高质量的人才，质量是前提，命中率推荐3个能成功1个就是非常好的；
5.专业性强
一般比较优秀的猎头至少有着5年以上的猎头经验，对企业需求和职位有着一定的了解，有着敏锐的感知能力和判断能力，能够对人才和客户提供具有参考价值的意见。
综上所述，企业在挑选北京猎头公司时可以从这五个维度进行比较挑选。清楚自己的行业定位以及招聘需求才能招到满意的北京猎头公司。
以上就是为您讲解的北京猎头公司前十名怎么选。希望能帮助到您。
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