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成都有许多优秀的猎头公司，它们在招聘和人才搜索领域具有丰富的经验和专业知识。今天来谈谈成都猎头公司的服务流程。

1.客户需求分析：成都猎头公司首先会与客户进行深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息，以便更好地了解客户的需求。
2.候选人搜索：成都猎头公司通过多种渠道，如数据库、社交媒体、专业网络等，寻找合适的候选人。他们会优先匹配自己已有的人才库，主动联系符合客户需求的候选人。
3.筛选评估：成都猎头公司会对候选人进行初步筛选和评估，包括简历筛选、电话面试、技能测试等。他们会与候选人进行深入的交流，评估其专业背景、工作经验、技能匹配度以及文化适应性等方面。
4.面试安排与反馈：成都猎头公司会与客户协商并安排面试时间和地点，还会向候选人提供相关的面试信息和准备建议。同时，跟进面试进展，收集客户和候选人的反馈，并及时向双方提供反馈意见和建议。
5.最终谈判和选择：成都猎头公司与客户一起评估候选人，提供专业分析和建议，协助双方进行薪资、福利待遇等方面的谈判，帮助企业做出最终抉择。
6.入职跟进与背景调查：候选人成功入职后，成都猎头公司会继续与候选人保持联系，了解他们在新岗位上的工作情况和遇到的问题。还会协助企业对录用候选人进行背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，以确保人选的真实性。
7.入职保障：如果在跟踪服务期内候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头公司还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。此外，他们还可能通过心理测试工具了解候选人的心理状态，并辅助进行EAP心理辅导。
最后值得注意的是，猎头行业发展日新月异，服务流程也在不断完善优化，因此企业在选择成都猎头公司时，应结合实际，多加考察和对此，确保合作到最有利于业务发展的猎头伙伴。
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