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成都市产业经济日益发达，随之而来的是中高端人才的供不应求，猎头招聘便在此时产生了不可取代的作用。企业在与成都猎头公司进行合作时，应该重点考察以下几个方面：

1.公司的业务优势。成都猎头公司的业务优势是在哪些方面。比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。
2.对行业的理解与洞察。考察成都猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否洞察人才市场发展规律、把握行业发展状况与竞争态势。
3.项目团队质量。包括成都猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。
4.试推荐人才的质量。考察猎头公司对某职位试推荐人才的质量、推荐成功率情况如何，这是体现成都猎头公司寻猎能力的最有说服力的数据。
5.行业品牌与规模。了解成都猎头公司在HR行业以及业务同行企业内的口碑与品牌，可以让其他企业HR推荐优质的成都猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司具体排名。一般情况下，在全国有分公司5个以上，总人数在40人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。
6.职业化、专业化程度。从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。
7.行业内的成功案例。是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映成都猎头公司相关行业的项目操作能力，大客户质量最能说明猎头公司服务水平。
近年来，猎头行业持续优化创新，为企业的人才战略部署提供源源不断的支持。企业可以根据以上分析进行综合评估，选择最适合自己的成都猎头公司。
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