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在苏州这座经济活跃、人才汇聚的城市，企业对人才的需求愈发旺盛。此时，苏州猎头公司的助力便显得尤为重要，然而，一家好的苏州猎头公司究竟该如何选择呢？
1. 明确自身定位与需求
在与猎头公司沟通挑选之前，您首先要明晰自家企业的招聘需求，确定自身的定位，规划好预算金额，并明确想要招聘的人才类型以及有哪些硬性要求。
2. 优势领域
不同的猎头公司所擅长的优势领域各有差异。在鉴别猎头公司的优势领域时，HR 可以通过与苏州猎头公司进行行业语言的交流，判断其对行业的熟悉程度，同时结合外部口碑、同行推荐以及合作客户等信息加以综合考量。
3. 定向搜索能力
猎头的工作并非像企业 HR 那样简单地从人才库中寻找候选人。他们不仅要从企业获取岗位定向的相关信息，还需协助企业 HR 不断修订岗位定向。
4. 顾问能力
一名出色的猎头顾问是选择核心猎头的关键所在。优秀的猎头顾问能够协助企业定位人才，梳理业务痛点，把握岗位的核心能力，同时需要协调业务部门不断进行内部分析，找准方向，迅速定位，而不是仅凭个人理解随意发送几份简历尝试，一轮又一轮地排除。
5. 不断比选
企业在选择可靠的猎头时，如果能够找到一位核心猎头解决绝大部分高端岗位的招聘工作，那自然是幸运的。但倘若未能如愿，就需要多咨询几家猎头公司，在岗位合作的过程中，持续进行比选和淘汰。
以上五个要点有助于您挑选苏州猎头公司，每一项都至关重要，需要您审慎思考。总之，一家好的苏州猎头公司需要从多个方面进行综合评判，切不可盲目跟风。
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