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如今，深圳猎头公司已完全融入企业的招聘体系之中。无论是深圳本地还是外地的企业，都对深圳猎头公司给予了极高的评价，这无疑是对其专业水平的肯定。因此，了解深圳猎头公司的收费模式还是十分必要，一起来看看。
按收费的次数划分，主要有：一次性收费、预付款+尾款、多分期收费。

1. 预付款+尾款的方式：在合同签订后，用人单位需向猎头公司支付一定数额的预付款。深圳猎头市场的预付款通常在几千元至几万元不等，极少有超过 10 万元的。猎头公司收到预付款后便启动招聘流程，待人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优势在于风险分摊，能最大程度保障双方的合法权益。在当今猎头市场竞争激烈的情况下，只有那些知名度高、综合实力强劲的猎头公司才敢于坚持收取预付款。具有代表性的公司如南方新华。
2. 多分期收费：用人单位与猎头公司约定，在人才到职后，分两次或多次收取猎头服务费用。这种收费方式更倾向于保护用人单位的利益，而猎头公司则需承担更大风险。一般而言，一些知名度较低、规模微型、综合实力较弱、议价能力较差的猎头公司会接受此种收费方式。
3. 一次性付费：在合同签订时无预付款，人才到职后，一次性支付全部的猎头服务费。
按模式来说又分为两种两种：固定收费以及比例收费。
1. 按比例收费：即按照职位年薪的一定比例收费，这是猎头市场上较为常见的收费方式。例如，某用人单位与猎头公司约定的收费比例为 25%，成功猎头到一位年薪 100 万的总经理人选，那么猎头公司向用人单位收取的猎头费用即为 100 万×25% = 25 万。据统计，深圳的猎头公司收费比例一般在职位年薪的 15% - 35%之间。
2. 固定收费：不以职位的层级以及职位的薪酬水平为依据，而是具体完成一个职位按固定的费用收取。在实际操作中，这种收费方式比较适用于中低层次岗位人才的招聘。比如某公司要招聘 100 个高级销售人员，与猎头公司约定按每成功招聘 1 人收取 1.5 万元的费用。
上述几种收费模式便是深圳猎头公司常用的类型。需要注意的是，企业只有明晰自身的招聘需求，才能选到合适的收费模式。
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