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成都猎头公司主要帮助企业招聘他们需要的中高端人才，他们主要面对的是企业，在收费时也只会面向企业收费，那么这些成都猎头公司收费贵不贵呢？
在每个人看来，猎头费似乎非常昂贵，但与企业招聘相比，它具有一定的性价比。一般的招聘渠道不保证结果，如购买广告招聘和简历下载，这些不能保证合适的人才可以招聘，也没有签订协议，相关费用自然不予退还。
公司也可以与一些猎头公司合作，只支付其中一个。这种招聘方式是企业的成本控制。对于一些不经常招聘且岗位不高的企业来说，猎头渠道是一种更具成本效益的解决方案。
那成都猎头公司一般又是如何收费的？，一般有两种方式：
一、服务的过程
这种收费标准是国际猎头公司收费常用的，这种收费可能在人才还没到岗服务费用企业已经支付一半了，这里面包含有企业的咨询服务费，和审计师、上市承销律师类似，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费。
二、招聘到岗付费(结果付费)
这种收费方式常见于国内猎头公司收费方式，这种方式一般猎头做单完成，一整套服务流程完毕，候选人成功过了保证期，猎头回款。这种收费还有预付款的一种，在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。
成都猎头公司收费贵不贵其实对于企业来说，急需一个人才时，成都猎头公司的收费是不贵的，因为成都猎头公司可以在短时间内精确匹配企业所需人才，为企业带来更高的价值。
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