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杭州作为创新和科技驱动的大城市，聚集了大量高端人才，为猎头行业提供了丰富的人才资源。杭州猎头公司的收费方式通常包括以下几种：

1.按过程收费：
这种方式下，杭州猎头公司会根据招聘过程的不同阶段来收费。例如，在初步筛选简历后、面试候选人后、候选人入职后等不同阶段，猎头公司都会收取不同比例的服务费用。
2.按结果收费：
这是猎头行业中最常见的收费方式。杭州猎头公司会根据成功招聘的候选人的年薪或月薪的一定比例来收取费用。比例通常根据职位的级别、招聘难度和行业惯例来确定，一般在候选人年薪的20%至35%之间。收费通常是在候选人入职并经过一定保证期（如3个月）后支付。
3.预付款+成功佣金制：
在双方达成合作协议后，企业会先支付一定金额的预付款，用于猎头公司的初步招聘费用。预付款的金额可以根据双方的协商确定，但通常会在1万至3万不等。当猎头公司成功推荐候选人并使其入职后，企业会支付剩余的佣金。一般来说，候选人入职后，企业会支付总费用的50%至80%作为第一笔费用，剩余的尾款在候选人过保后支付。
4.固定费用制：
对于一些较为简单或特定的招聘项目，杭州猎头公司可能会提供固定的服务费用。这种方式的费用通常根据项目的具体情况来确定，不受候选人年薪或招聘结果的影响。
5.其他附加服务费用：
除了基本的猎头服务费用外，杭州猎头公司还可能提供一些附加服务，如背景调查、薪酬谈判、试用期跟踪、市场分析等，这些服务根据具体情况可能会单独收费。
6.退费政策：
一些杭州猎头公司可能提供退款政策，如果候选人在保证期内（如1-3个月试用期）主动离职或者其他原因被辞退，猎头公司可能会退还部分或全部的服务费用。
以上便是杭州猎头公司最常见的几种收费方式，企业在选择与他们合作时，不仅要考虑费用因素，还要关注公司背景、服务领域、服务质量和业内口碑等。
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