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深圳企业的发展越来越快，但企业人才流动性差、供不应求，许多企业就找到了猎头公司，但相较于HR深圳猎头招聘快吗？以下为大家分析了深圳猎头相较于HR的区别。
其实，猎头公司拥有的资源远胜HR。一般而言，HR所拥有的资源就是公司繁杂的人才库，里面各类人才都有但缺乏统一管理，真要用人的时候不一定能找到满意的，也因此，企业HR招聘更多的是依靠招聘平台收简历、办招聘会。
但是对于我们深圳猎头公司来说，我们渠道多样化，猎头招聘工作过程：确定好公司所需人才的职位，分析该职位的特征，从而找出最适合该职位的目标人选，最后主动出击！
据我在猎头公司工作这么多年的了解，企业通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。因为猎头招聘优势是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。且猎头招聘与候选人联系时都是在封闭的渠道里，并不用担心会有什么重要的信息会泄露出去。
相比较而言，深圳猎头公司内部一定是有着大型、专业的人才储备池，手机里存着千百个候选人的联系方式、社交平台上与众多行业大咖有互动，他们专注于培养、开发人脉资源，所拥有的人才储备也远非HR所及。
相对于企业用传统的方式在网上挂出招聘信息，猎头公司的招聘优势更胜一筹。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地做到招聘目标，达到为企业招聘节省时间的好处。
深圳猎头招聘速度都是很快的，正规的猎头公司都拥有大量的人才资源，他们会根据企业的需求，快速并准确的筛选出人才，减少企业对人才的错误使用。
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