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成都猎头公司的成功推荐收费标准通常遵循行业惯例，主要基于候选人成功入职后的年薪百分比。这个比例一般在候选人首年年薪的20%到30%之间，对于一些高级职位或特殊专业领域，这个比例可能更高。具体来说：
基本模式：大多数猎头公司按照候选人最终确定的年薪的20%-25%来收费，部分情况下可能达到30%。
预付款与分阶段支付：有的猎头公司可能会要求预付一部分费用，然后在候选人面试、录用和保证期通过后分阶段收取剩余费用。
按结果付费：部分公司采用这种方式，即候选人成功入职并度过试用期后，企业一次性或分批支付服务费。
过程付费：较少见，但存在根据招聘流程的不同阶段分步收费的模式。
保证期条款：提供一定期限的保证期，如3个月，若候选人在此期间离职，猎头公司需免费重新推荐，有时会涉及费用退还或重新服务的协议。
值得注意的是，这些收费标准并非固定不变，具体费用会根据猎头公司的服务内容、候选人的职位级别、行业的特殊性以及双方的协商结果而有所不同。因此，在选择猎头服务时，企业应详细询问并明确收费细节，确保双方权益。
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