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北京猎头公司的收费情况通常遵循以下模式：
收费比例：一般基于候选人年薪的百分比，这个比例通常在20%到30%之间浮动。对于一些特定的、高难度或稀缺性职位，费用可能更高，达到30%以上。
收费模式：
结果收费模式：最常见，候选人成功入职后，企业支付服务费，比例约为候选人年薪的22%-30%。
预付费模式：企业需先支付一部分费用作为启动资金，剩余部分在候选人入职后支付。
过程收费模式：根据招聘流程的各个阶段分步收费，如简历推荐、面试、入职、保证期结束等，每个阶段收取服务费的一定比例。
其他收费方式：
固定费用：针对特定级别或难度的职位设定固定服务费。
阶段性付款：复杂项目中，服务费按招聘进程分阶段收取。
保用期服务：提供3-6个月的保证期，期间候选人离职，猎头公司可能提供免费替换服务或部分退款。
费用差异：不同公司、职位的复杂度和市场供需关系会影响具体收费，知名或专业猎头公司可能收费更高，但服务质量和成功率也相对较高。
最低收费标准：某些情况下，猎头服务的最低费用可能为每个职位3万至8万元人民币，这取决于公司规模和职位级别。
综上所述，北京猎头公司的收费结构灵活多样，具体费用需根据岗位的具体要求、猎头公司的政策以及双方的协议来确定。选择时，企业应考虑服务的全面性和猎头公司的专业度，而不仅仅是费用。
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