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由于对人才的急需，许多深圳企业找到了猎头，想着要寻求猎头的帮助来完成人才的招聘，但又不太了解害怕猎头公司的费用很高，其实猎头公司都是有收费标准的，今天由我来为大家分享深圳猎头公司如何收费的。

1.预付款+尾款
这种方式即在合同签订合后，用人单位向深圳猎头公司支付一定数额的预付款。深圳猎头市场的预付款一般从几千到几万不等，鲜有超过10万以上的。猎头公司在收到预付款后即启动招聘流程，人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优点是风险分摊，能最大限度的保证甲乙双方的合法权益。在猎头市场竞争如此激烈的今天，只有那些知名度高、综合实力雄厚的猎头公司才敢坚持收取预付款。具有代表性的公司是尚贤达猎头公司。
2.多分期收费
用人单位与猎头公司约定，在人才到职后，分两次或者两次以上收取猎头服务费用的方式。这种收费方式倾向于保护用人单位的利益，对于猎头公司则要承担更大的风险。一般一些不知名的、微型的、综合实力弱，等议价能力较差的猎头公司会接受种收费方式。
3.根据结果付费
这种模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现在与企业签订合同后，会收取几千到一万的预付款，保证岗位的可靠性，但可以和猎头商量是否收费。候选人入职后收取20%-40%的佣金，分为两次，顺利入职后收取50%，试用期后收取剩余50%。比如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，所以需要支付8万到16万不等的猎头费。试用期为3个月，如果候选人因不符合公司预期而离职，猎头公司将继续向企业推荐候选人，不再收取额外费用。
4.按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
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以上就是我为大家分享的深圳猎头公司收费方式，了解企业的收费标准对于企业来说是十分重要的，但越高昂的费用也代表着这家公司更为专业、人才资源更加丰富。
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