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成都猎头公司的收费标准因公司规模、服务质量、行业领域及所招聘职位的难易程度等因素而有所不同。但总体来说，成都猎头公司的收费方式主要有以下几种：

一、按结果收费
这是目前成都猎头公司较为常见的收费模式。猎头公司会在成功推荐候选人入职后，按照候选人年薪的一定比例向企业收取服务费。这个比例通常在候选人综合年薪的20%~25%之间，也有部分公司可能会根据具体情况调整至30%左右。服务费的具体金额会在合同中明确，并分阶段或一次性支付。
二、预付款+尾款模式
部分猎头公司在合作开始前会要求企业支付一笔预付款，以表示合作意向和确保项目启动。预付款的金额通常根据项目的规模和复杂度来确定，可能是意向金加上一部分猎头服务费。在候选人成功入职后，企业再支付剩余的尾款。这种模式有助于猎头公司投入更多资源进行人才搜寻，提高招聘效率。
三、分阶段收费
有些猎头公司会将招聘流程分为多个阶段，如简历推荐、面试安排、背景调查等，每个阶段都会对应一定的收费比例。企业需要在每个阶段完成后支付相应的费用。这种方式的好处是可以减轻企业的资金压力，同时确保猎头公司有动力和资源完成每个阶段的招聘任务。
四、固定费用
少数猎头公司可能会提供固定费用的服务模式，即无论招聘结果如何，都收取固定的服务费用。这种模式通常适用于一些特定职位或招聘项目，其费用会根据职位的难度、搜索范围和所需时间等因素来确定。
五、其他费用
除了上述主要收费方式外，有些猎头公司还可能会收取一些额外的费用，如差旅费、通讯费、资料费等。这些费用通常会在合同中明确列出，并根据实际情况进行结算。
注意事项
企业在选择猎头公司时，应充分了解其收费标准和服务内容，确保所选公司能够提供符合自身需求的服务。
在签订合作协议前，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以及服务范围、收费标准、保密条款等关键内容。
与猎头公司保持良好的沟通和协作，及时反馈招聘进展和需求变化，以便猎头公司能够更好地为企业提供服务。
综上所述，成都猎头公司的收费标准因公司而异，企业在选择时应结合自身实际情况进行综合考虑和比较。
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