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杭州猎头公司的收费标准并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括职位级别、行业特殊性、候选人稀缺程度以及猎头公司的服务内容和服务质量等。
杭州猎头公司收费标准：
1.固定费用
企业需要支付一笔固定的费用，无论最终是否成功招聘到合适的人选。
这种收费方式适用于对招聘时间要求不紧迫、预算较为宽裕的企业。
企业通过支付固定费用，猎头公司负责安排人才搜索、筛选、面试安排等流程。
2.成功费用
客户在成功招聘到合适人选后，才需要支付一定比例的费用。
成功费的比例通常在候选人年薪的20%~30%之间，具体比例会根据职位的难易程度、行业特点以及猎头公司的服务标准来确定。
对于一些特别稀缺、高端的职位或者岗位寻访难度极大的情况，收费比例可能还会有所上浮。
外资或中外合资的猎头公司费率可能会更高，达到30%~35%左右。
3.分阶段收费
根据招聘流程的不同阶段，分阶段向客户收费。
例如，初筛阶段、面试阶段、录用阶段等，每个阶段完成后，客户需支付相应的费用。
这种收费方式有助于客户更好地控制招聘成本，同时也能确保猎头公司持续提供高质量的服务。
4.按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
二、杭州猎头公司服务保证期
人选入职后一般有1-3个月不等的保证期，有些极为高端的岗位有需要的情况下可以长达6个月保证期。如果候选人保内离职，猎头公司是可以免费替补一次人选，保证期过支付尾款后，该岗位的猎头服务结束。
这里需要强调的是保证期不等于候选人试用期，而是杭州猎头公司对企业客户的服务保障，也可以理解为客户的试用的可反悔期。
以上就是关于杭州猎头公司收费标准，希望能为你提供帮助。
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