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成都猎头公司的收费标准因公司规模、服务质量、行业领域、职位难易程度及市场需求等因素而有所不同。一般来说，猎头公司的收费形式主要分为以下几种：


按结果收费
这是目前成都猎头公司较为常见的收费形式。企业先与猎头公司签订猎头合同，然后猎头公司按照成功推荐的人才年薪的一定比例收取费用。这种收费形式的优势在于，企业只有在找到合适的人才后才支付费用，具有较高的性价比。具体来说，猎头公司收费标准一般是根据岗位难度评估之后，按照岗位的综合年薪的20%~25%，甚至30%以上来收取费用。例如，某岗位年薪范围为50万~70万，猎头公司可能以最低市场费率20%收费，即10万~14万的猎头费用。
按流程收费
这种收费形式主要包含咨询服务，并根据猎头公司的服务流程分阶段支付。国际主流大牌猎头公司通常采用这种收费方式。猎头服务费的报价可能超过候选人年薪的30%，分阶段支付，保修期一般为6个月。具体来说，在合同签订后、项目启动前，企业可能需要支付一笔预付款（如5000元或10000元等），人选入职后收取服务费，可以一次性全款付清，也可以分期付款。若分期，服务费首款不会低于总猎头服务费的50%。此外，还有猎头公司采取以下流程收费方式：简历推荐给企业时收取服务费的25%，人选进入面试环节时收费25%，人选入职时收取25%，人选过保用期时收费25%。
动态定制收费
除了上述三种主要收费形式外，还有一些猎头公司会根据职位的难易程度、人才的稀缺程度等因素来调整价格。那些难以寻找的职位，猎头公司通常会收取更高的费用。同时，也有猎头公司提供按服务周期收费的方式，就像订阅服务一样，合作多久就付多久的钱。

另外：保用期服务及退款政策
猎头公司通常会提供一定的保用期服务，保用期一般3~6个月，人选上岗后开始计算。在保用期内，如果候选人离职或不符合要求，猎头公司可能会提供同岗位替补方案、不同岗位替补方案或部分退款等解决方案。退款金额通常不会超过企业已支付费用的20%~50%。
综上所述，成都猎头公司的收费标准因多种因素而异。企业在选择猎头公司时，应充分了解其收费标准、服务质量和行业经验等信息，以确保能够获得高效、满意的服务。
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