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正规猎头公司的收费模式通常遵循以下原则和步骤：
收费对象：猎头公司主要向企业收取服务费用，不向求职者个人收费。它们为企业提供中高端人才的招聘服务。
收费标准：
国内外猎头公司的费率不同，国外及外资或中外合资的猎头公司费率一般在岗位年薪的30%-35%左右。
国内猎头公司的费率通常在20%-30%之间，但具体费率会根据岗位的难易程度、稀缺性、级别和薪酬等因素调整。
对于年薪较高的职位，收费比例可能在20%至35%浮动，极端情况下甚至更高。
付费方式：
预付款收费：企业与猎头公司签订协议后，可能需要支付1-3万不等的预付款，剩余费用在候选人入职后结清。
按结果付费：不收取预付款，候选人成功入职后，企业支付总费用的50%-80%，剩余部分在保证期过后支付。
按过程付费：分阶段支付，如推荐简历、面试、入职、保证期结束等各个阶段分别支付25%左右的费用。
服务保证期：候选人入职后，通常有1-3个月的保证期，部分高端职位可达6个月。如果候选人在此期间离职，猎头公司会免费提供一次替换人选的服务。
增值服务：一些猎头公司还会提供人才战略储备、行业人才状况分析、人才咨询等增值服务，这些通常包含在服务费中。
特殊情况处理：对于候选人持有股权或期权的情况，可能会额外加收服务费，具体金额根据股权比例而定。
透明度：正规猎头公司在合作前会明确收费标准，与企业签订详细的服务合同，确保双方权益。
综上所述，猎头公司的收费是基于岗位年薪的百分比，采用预付、按结果或按过程的付费方式，并提供一定期限的保证期来确保服务的质量。选择猎头公司时，企业应考虑其专业性、成功率、服务内容及费用透明度。
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