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成都猎头公司的收费标准因公司规模、服务质量和行业领域等因素而有所不同，但总体来说，其收费模式具有一定的共性。以下是对成都猎头公司收费标准的详细介绍：

1.固定费用模式
成都猎头公司会根据招聘职位的复杂性和市场需求，设定一个固定的服务费用，费用不会因候选人的年薪或招聘过程的难易程度而改变。在这种模式下，费用透明，企业在合作之初就能明确知道所需支付的总费用。但可能缺乏灵活性，因为无论招聘结果如何，企业都需要支付这笔费用。
2. 分阶段收费模式
指猎头服务被划分为不同的阶段，如需求分析、人才搜索、面试安排、背景调查等。每个阶段结束后，成都猎头公司会根据完成的工作量收取一定比例的费用。这种模式有助于企业更好地控制成本，因为费用是随着招聘过程的进展而逐步支付的。同时，它也能激励猎头在每个阶段都保持高效和专业。
3. 预付款+尾款模式
在项目启动前，企业需要支付一笔预付款给成都猎头公司，作为项目启动的资金和猎头公司初步工作的费用。当候选人成功入职后，企业需要支付剩余的尾款。这种模式能够确保猎头有足够的资金启动项目，并降低企业的招聘风险。因为尾款的支付通常与招聘结果挂钩，所以他们会更加努力地完成招聘任务。
4. 个性化定制模式
根据企业的具体需求和情况，成都猎头公司提供量身定制的招聘方案，并据此确定收费标准。这种模式非常灵活，能够满足企业特定的招聘需求。但费用可能因方案的复杂性和独特性而有所差异。企业需要与猎头公司进行深入的沟通和协商，以确保双方对费用和服务内容有清晰的共识。
需要注意的是，猎头费用通常不包括候选人的招聘广告费用、测试费用等额外成本，这些费用可能需要企业另行支付。同时，企业应与成都猎头公司明确保用期服务条款，以确保在候选人入职后的一段时间内获得必要的支持和保障。
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