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北京猎头公司主要做以下几件事：
1.人才搜寻与推荐：根据客户企业的需求，利用自身广泛的人脉资源、专业的人才数据库以及各种招聘渠道，寻找符合条件的中高端人才，如高级管理人员、专业技术专家等，并将合适的候选人推荐给客户企业.
2.人才评估与筛选：对搜寻到的人才进行全面的评估和筛选，包括专业技能、工作经验、职业素养、性格特点、团队协作能力等方面，确保推荐给客户企业的候选人具备相应的能力和素质，能够胜任所招聘的职位.
3.背景调查：对候选人的工作经历、教育背景、职业资格等进行严格的背景调查，核实其提供信息的真实性和准确性，降低企业用人风险.
4.协助招聘流程：协助客户企业进行招聘流程的各个环节，如安排面试、协调面试时间和地点、提供面试建议和指导等，帮助企业更高效地完成招聘工作.
5.提供咨询服务：为客户企业提供人力资源相关的咨询服务，如人才市场分析、薪酬福利建议、职位规划等，帮助企业更好地了解市场动态和人才需求，制定合理的人才战略.
6.建立人才储备：通过与各类人才的长期沟通和联系，建立自己的人才储备库，以便在客户企业有需求时能够快速响应，提供合适的人才推荐。
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