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上海猎头公司的收费标准通常有以下几种方式及特点：
按结果收费
收费比例：这是最普遍的收费方式，一般按候选人年薪的 20%-35% 收取。比如，成功推荐一名年薪 50 万的候选人，猎头公司的收费在 10 万 - 17.5 万之间。像南方新华上海分支通常按 20%-25% 收费。
付款节点：通常在候选人成功入职后，企业支付相应费用。部分猎头公司可能会在签订合约后收取一定预付金，一般在 5000 元 - 10000 元不等，待候选人入职后支付剩余大部分费用，候选人过保后再支付尾款。

预付款 + 尾款模式
预付款比例：项目启动前，企业需支付总服务费的 30%-50% 作为预付款，以保障项目顺利进行。比如总服务费为 20 万，预付款则在 6 万 - 10 万之间.
尾款支付：候选人成功入职后，企业再支付剩余的尾款.

影响收费标准的因素
职位级别与薪资：高级管理职位、专业技术专家等高端职位，由于招聘难度大、人才稀缺，猎头公司收取的服务费用相对较高，一般会达到年薪的 25%-35%。基层职位的收费标准则相对较低，通常在 20% 左右。
行业背景与市场需求：热门行业如金融科技、人工智能等，人才竞争激烈，猎头公司收费标准会相应提高；而一些传统行业或市场需求较小的行业，收费标准可能会稍低。
猎头公司实力与口碑：知名度高、实力雄厚、拥有丰富资源和专业团队的猎头公司，能够提供更优质服务和更高人才匹配度，收费标准相对较高，一般在 25%-30% 左右，甚至更高。小型猎头公司或新成立的公司，为了吸引客户，收费标准可能会略低。
合同期限：合同期限较长的合作，猎头公司需要投入更多时间和资源来了解企业需求和候选人情况，以提供更精准服务，因此收费标准也会相应提高。
额外服务费用：除基本收费外，猎头公司还可能根据具体情况收取额外费用，如面试安排费、候选人背景调查费等，这些费用也会影响总体收费标准。

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