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在成都，猎头公司的收费水平因多种因素而异。相较于传统的招聘方式，猎头服务确实可能显得“收费较高”，但这并非没有道理，以下是对成都猎头公司收费方式及其原因的具体分析：

一、常见收费方式
1、预付款：
有些成都猎头公司在服务开始时会向用人单位收取一部分的预付款。预付款的金额一般是成功费的一定比例，通常在30%~50%之间。这种收费方式主要是为了保证猎头公司在寻找候选人时能够得到足够的资金支持。
2、阶段收费：
阶段收费是指成都猎头公司根据招聘服务的进度收取费用，通常分为前期、中期和后期三个阶段。每个阶段结束时，猎头公司会向用人单位收取一定比例的费用，通常前、中、后三个阶段的比例分别为30%、30%和40%。
3、订金+人才交付后收费：
在签订合同时，客户需要支付一定数额的订金，以确保项目的有效执行。订金一般较低，通常在数千元至数万元之间。人才交付后，客户需要根据候选人的薪资和职位级别支付一定的费用，通常是候选人薪资的20%~35%。
二、收费高的原因
1、人脉资源成本：
成都猎头公司通常建立了广泛的人脉网络和自有人才数据库，能够快速响应企业需求，锁定目标候选人。这种资源的积累和维护也需要一定的成本投入。
2、风险成本：
猎头服务存在一定的风险，当候选人不符合企业要求或者候选人主动离职，成都猎头公司需要提供相应的保障措施，如免费替换、退款补贴等，这些都会增加猎头公司的运营成本。
3、专业性强：
成都猎头公司通常拥有专业的招聘团队和丰富的行业经验，能够更有效地筛选和评估候选人，提高招聘的成功率和效率。当然，专业服务需要投入大量的人力、物力和时间成本，因此收费较高。
4、定制化服务：
成都猎头公司能够为企业提供定制化的招聘服务，包括职位描述、薪资调查、面试协调、入职培训、职业规划等。这些服务需要猎头公司投入更多的精力和资源。
综上所诉，企业在选择成都猎头公司时，除了考虑价格因素，还应该综合考虑其招聘质量、专业能力和后续保障，以确保获得物有所值的服务。

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