南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
成都猎头公司的收费方式主要有以下几种：
按结果收费：这是最主流的收费方式，通常按成功推荐人才的年薪的一定比例收取，比例一般在 20%-30% 左右。比如为企业成功招聘到一位年薪 50 万的人才，若按 25% 的比例计算，猎头公司可收取 12.5 万元的服务费。并且，候选人入职后一般有 1-3 个月的保证期，若在保证期内候选人离职，猎头公司通常会免费替补一次。

按过程收费：猎头公司按照招聘流程的不同阶段进行收费，比如推荐简历、确定面试、人选面试通过、人选入职以及过保证期等阶段分别收取一定比例的费用，各阶段比例可协商确定，一般总费用也在人才年薪的 25% 以上。这种方式相对少见，适用于招聘高层管理人员等高端职位。
预付款收费：企业与猎头公司达成合作协议后，先支付一笔预付款，通常在 1-3 万不等，此费用可用于之后的岗位招聘开支，其余费用在岗位招聘入职后一次性收取。采用预付款模式的客户，猎头公司一般会更积极推荐，其招聘成功率相对更高、周期也更短。
打包收费：根据企业的具体招聘需求，为企业制定一揽子的人才招聘解决方案，并收取固定的服务费用，不过这种方式在成都猎头市场中相对不常见。
此外，猎头公司的收费还会受以下因素影响：
职位因素：职位级别越高、专业性越强、招聘难度越大，收费比例通常越高。如招聘首席执行官等高端职位的收费比例，会远高于普通销售人员职位。
行业因素：不同行业的人才竞争程度不同，热门行业人才稀缺，猎头公司收费可能较高，如金融、互联网、人工智能等领域；而一些传统行业收费相对较低。
人才因素：如果企业所需人才的技能要求非常独特、市场上极为稀缺，猎头公司可能会提高收费标准，因为寻找和吸引这类人才需要投入更多的时间和资源，且难度较大。
服务内容和质量：提供更全面、深入的服务，如人才测评、背景调查、入职辅导等增值服务的猎头公司，收费可能会相对高一些。并且，口碑好、专业度高、成功率高的猎头公司，其收费也往往会处于较高水平。

专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！