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不同苏州猎头公司的收费方式通常有以下几种：
成功收费制：
这是最常见的收费方式，苏州猎头公司只有在成功为企业找到合适的人才并完成招聘后，才会收取费用。费用通常为候选人年薪的一定百分比，一般在20%-30%之间。
预付费制：
企业在开始招聘流程前支付给苏州猎头公司一定比例的费用，无论招聘结果如何，这部分费用通常不退还。剩余费用在成功招聘后支付。
固定费用制：
苏州猎头公司为企业提供招聘服务，无论候选人的薪资水平如何，都收取一个固定的费用。
按时间收费制：
苏州猎头公司按照提供服务的时长收费，比如按小时、天或月计费。这种方式较少见，通常用于一些特定的咨询或项目招聘服务。
保用期收费制：
猎头公司提供一定期限的保用期，如果在保用期内候选人离职，猎头公司会提供替换候选人或部分退款的服务。
按阶段收费制：
招聘流程分为几个阶段，猎头公司在每个阶段完成时收取相应阶段的费用。
会员制：
企业支付一定的会员费，成为猎头公司的会员，享受一定期限内的多次招聘服务。
风险共担制：
猎头公司和企业在招聘过程中共同承担风险，根据招聘的难易程度和最终结果来分摊费用。
定制化收费：
根据企业的具体需求和招聘难度，猎头公司提供定制化的收费方案。
不同的猎头公司和招聘项目可能会采用不同的收费方式，企业在选择猎头公司时，应详细了解其收费结构，并选择最符合自身需求和预算的收费方式。同时，务必在合同中明确收费细节，以避免后续的纠纷。
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