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猎头收费的标准是根据每个不同的猎头公司服务内容不一样，而发生的不同的变化，不同的猎头公司收费标准存在多方面的差异，具体如下：
收费模式
按结果付费：这是常见的收费模式之一，猎头公司在成功为企业推荐并使候选人入职后才收取费用，一般不收取预付金。如南方新华按候选人综合年薪的 20%-25% 收费 。在候选人入职时企业支付第一笔费用，通常为总费用的 50%-80%，候选人过保后支付尾款。

按过程付费：按招聘过程的不同阶段收取费用，推荐简历，确定面试前支付 25%，人选面试通过支付 25%，人选入职支付 25%，人选过保证期再支付 25%，具体比例可以协商确定，此模式常见于与企业信誉不高的合作，以保证双方权益。
预付款模式：合同签订后，企业先支付一定金额的预付款，一般不超过总服务费的 30%，人选入职后，再收取剩余的服务费。如光辉国际等外企猎头公司常采用此模式，部分国内猎头公司也有类似收费方式。
固定费用模式：企业与猎头公司事先约定一个固定的费用，无论是否成功推荐人才，该费用都不得更改。这种模式适合对招聘需求明确且预算有限的企业。
打包付费：客户招聘多个职位时，将这些职位打包成一个合作项目进行收费，如批量招聘基础岗位员工时可采用此方式。
收费比例
国内猎头公司：一般费率在 20%-30% 左右，但会根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素调整。初级职位收费范围在入职人才薪资的 15%-25% 之间；中级职位收费范围在 25%-40% 之间；高级职位收费范围在 40%-60% 之间。
国外猎头公司：欧美国家的猎头公司收费标准一般介于所委托职位年薪的 25%-35% 之间，通常开始时支付 1/3 作为聘请定金；日韩猎头公司收费区间 30%-35%；新加坡猎头收费区间在 25%-28%；东南亚针对中国企业的报价一般在 25%，低一点的是 23%；南美、拉美收费在 23%-30%；中东、俄罗斯收费为 25% 左右。

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