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广州的猎头公司服务流程一般可分为以下三个主要阶段：
猎前准备
需求分析与定位：与企业的人力资源部门或相关负责人深入交流，了解企业的招聘需求，包括职位描述、任职要求、工作地点、薪资待遇等关键信息，同时明确企业对候选人的到岗时间、所在部门架构及汇报关系等期望，以及岗位所需的学历背景、工作年限、项目经验、性格特点及职业发展规划等。

行业与目标公司分析：基于行业分析资料，掌握相关行业的市场规模、发展阶段、公司排名、市场份额分配等信息，判断市场供需情况。同时，深入了解目标客户的组织架构、发展战略、团队氛围以及领导风格，为寻访匹配度高的候选人提供依据。
制定人才搜寻计划：锁定行业内 top20 的目标公司，搜集对应岗位人选的信息及其联系方式，了解这些公司的薪酬福利、人员配置等情况。并根据客户需求和市场情况，制定详细的人才搜寻计划，确定搜寻渠道和方法。
搜寻与筛选候选人：利用线上渠道发布招聘信息、检索人才库，同时通过人脉网络积极挖掘潜在候选人。对收集到的简历，围绕候选人的硬实力与软实力，评估简历的真实性、完整性以及跳槽频率，筛选出初步符合要求的人选。
猎中执行
职位沟通与面试辅导：迅速与候选人建立信任关系，高效获取关键信息，并保持紧密跟进。向候选人详细介绍职位信息和企业情况，激发其对新机会的兴趣。同时，为候选人做好面试准备，告知面试注意事项、可能遇到的问题以及客户的特殊要求。
撰写推荐报告：对筛选出的合适候选人，撰写详细的推荐报告，突出候选人的优势、业绩数据和社会资源等，并提交给企业审核。通常会提交 3 名优质人选，实时跟进企业的反馈意见，维护好候选人在企业决策期间的心态稳定。
面试安排与跟进：协助企业安排面试，包括确定面试时间、地点、面试官等细节。在面试当天，关注候选人从出发前的提醒到抵达后的确认，确保面试顺利进行。面试过程中，可通过电话、视频或面对面等方式考察候选人的多方面能力，面试结束后，跟进了解面试详情，帮助候选人总结反思、调整策略，并与企业的 HR 密切沟通，把握录用进展。
谈薪与录用确认：妥善处理企业与候选人之间的薪资预期差距，协调双方达成一致。当企业决定录用候选人时，协助确认薪资福利、服务费用、入职时间和背景调查等重要事项。密切关注候选人动态，预防可能出现的变故，确保候选人按约定程序提离职并按时入职。
猎后跟进
入职指导与关怀：监督和指导候选人按照规定流程办理离职手续，关注其离职进度，并维持高频次的沟通联系，防止候选人因情感因素改变决定。在人选入职当天，确保企业妥善接待，帮助候选人顺利融入新环境.
试用期跟进：保障人选平稳度过试用期，实现快速融入团队。定期跟进人选的工作感受、人际关系、工作内容与满意度，及时发现问题并提供心理支持和解决方案。
客户反馈与服务优化：与客户保持良好沟通，了解用人方对新人表现的评价，协助解决问题，促进双方合作的成功。同时，收集客户和候选人对服务的反馈意见，不断改进和优化服务流程，提高服务质量和客户满意度。

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