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选择成都的猎头公司时，您可以根据以下几个关键因素进行评估和筛选，以确保找到最适合您需求的服务提供商：
公司规模与服务能力
小型猎头公司 vs 大型猎头公司：小型猎头公司通常更加灵活，能够提供个性化的服务；而大型猎头公司则可能拥有更多的资源和广泛的候选人数据库。根据您的需求选择合适的规模。
成功案例与口碑
-查看成功案例：了解猎头公司过去的成功案例，尤其是他们在类似职位或行业的招聘成果。这可以帮助您判断他们的实际能力。
-客户评价与口碑：通过网络平台、社交媒体或直接询问其他企业，了解该猎头公司的口碑和服务质量。
人才资源库
-候选人资源是否丰富：优秀的猎头公司通常拥有庞大的候选人数据库，并且能够快速匹配到合适的人选。您可以询问他们是否有足够的候选人资源来满足您的需求。
服务流程与透明度
-服务流程是否清晰：了解猎头公司的服务流程，包括如何筛选候选人、面试安排、后续跟进等。透明的服务流程可以让您更好地掌握招聘进度。
-沟通频率与反馈机制：选择一家能够及时反馈进展并与您保持良好沟通的猎头公司。
收费模式
-费用结构：猎头公司通常采用“成功费”模式，即只有在成功推荐并录用候选人后才收取费用。了解具体的收费标准和支付方式，避免后期出现不必要的争议。
售后服务
-候选人的稳定性：优秀的猎头公司不仅会帮助您找到合适的人选，还会关注候选人在入职后的表现，提供一定的售后服务和支持，确保候选人能够长期稳定地为公司工作。
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