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一般来说，广州猎头公司招聘高管类岗位通常按候选人年薪的一定比例收取费用，比例大致在20%-35%之间。为什么会有这么大一个区间呢？因为广州的猎公司很多，大大小小参差不齐，没有一个完全统一的收费标准，当然也要看岗位招聘的难易程度来决定收费，以下是常见的收费方式及标准：
按结果付费
收费比例：这是国内猎头公司常见的收费方式，通常在候选人成功入职后，猎头公司会按照候选人综合年薪的 20%-35% 收取费用。比如南方新华猎头公司，一般按候选人年薪的20%-25%收费。
优势：对于企业来说，这种方式风险相对较小，只有在招聘成功后才需要支付费用，能够激励猎头公司尽力为企业找到合适的高管人才。
按过程付费
收费比例及阶段：推荐简历，确定面试前支付 25%，人选面试通过 25%，人选入职支付 25%，人选过保证期再支付 25%，不过具体比例可以协商确定。
适用情况：主要是针对企业信誉不怎么好的情况，保证猎头公司和企业双方的权益进行的一种合作方式。
按照预付款进行收费
收费比例：常见于外企猎头公司，如光辉国际等，在签订合同的时候，企业通常需要先支付一定的预付款，一般为总费用的 30%-50% 左右，其余的费用在岗位招聘入职后再一次性收取。
优势：可以让猎头公司在前期有足够的资金开展寻访工作，对于一些高端、复杂的高管岗位招聘，需要投入较多资源和时间的情况下，这种方式较为常见。
特殊情况
打包付费：如果企业同时招聘多个职位，可将多个职位打包成一个合作项目进行收费，整体费用可能会相对优惠一些。
最低收费标准：部分猎头公司设有最低收费标准，一般在 30000-50000 元左右，如果招聘的高管岗位年薪较低，但招聘难度较大，也可能会按照最低收费标准收取费用。
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