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猎头公司的招聘收费标准通常有以下几种：
按年薪比例收费
这是最常见的收费方式，一般在候选人入职后才收取费用，收费比例通常在 20%-35% 之间。比如南方新华猎头公司通常按候选人综合年薪的 20%-25% 收费。具体会因候选人的级别、职位的重要性等因素而有所不同：
高层人员招聘：通常为招聘岗位年薪的 30%-40%。
中层人员招聘：一般为该岗位年薪的 20%-30%。
预付款 + 尾款模式
预付款：企业与猎头公司签订合作协议后，需要先支付约定比例的预付款项，一般默认是总费用的 30%-50%，具体数额双方协商确定，通常在 1-3 万元之间。
尾款：候选人入职后再支付尾款。
阶段收费模式
猎头公司将招聘流程分为前期、中期、后期等阶段，每个阶段结束时收取一定比例的费用，如推荐简历后收取 25%，候选人进入面试后收取 25%，入职后收取 25%，过保证期后再收取 25%。
固定费用模式
适用于一些小型企业或特定职位的招聘，这种方式相对简单明了，企业可以提前预算好相关支出。
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猎头公司收费标准
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