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一般来说，猎头公司的收费大致为候选人年薪的 20%-35% 不等。以下是不同类型猎头公司的收费情况：
按公司规模和品牌
外资或大型猎头公司：收费标准通常在 25%-33% 左右，且有最低收费，标准一般在每个职位 3 万元到 8 万元之间。
小型猎头公司：收费较为灵活，低到几千元，高到几万元不等，部分小型公司为抢占市场份额，可能会采取低价竞争策略，但服务质量可能参差不齐。
按职位级别
高级管理职位和高端专业技术职位：由于对候选人的要求极高，市场上符合条件的人选稀缺，猎头公司需要动用广泛的人脉资源和专业的搜寻手段，收费比例可能达到 30%-35%。
中级职位：针对年薪中等水平的中级管理或专业技术职位，收费比例大概在 25%-30%。
初级职位：对于一些相对基础、年薪不高的职位，猎头公司可能会按照 20%-25% 的比例收费。
按收费方式
按结果付费：这是国内猎头公司最主流的收费方式，一般在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用通常是人才年薪的 25%-35% 不等，部分公司可能会在签订合约之后收取一定的预付金，一般在 5000-10000 不等。
按过程收费：通常分为推荐人选、人选进入面试、人选入职、入职保证期四个阶段，猎头公司会在每个阶段结束时向用人单位收取不同比例的费用，一般推荐简历，确定面试前支付 25%，人选面试通过 25%，人选入职支付 25%，人选过保证期再支付 25%，具体比例可以协商确定。
固定费用收费：对于一些难度较低、职位紧急但年薪不高的职位，或者猎头公司与客户有长期合作关系并达成固定费用协议的情况下，可能会采用固定费用收费模式，费用一般在数万元不等。
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