南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
杭州猎头公司的收费标准并没有统一的规定，不同的猎头公司收费方式和标准会有所差异，主要有以下几种常见的收费模式及其标准范围：

按候选人年薪百分比收费
这是最常见的收费方式，一般收费比例在候选人年薪的 20% - 35% 之间。
初级职位：对于一些相对基础、年薪不高的职位，猎头公司可能会按照 20% - 25% 的比例收费。这些职位通常要求的专业技能和经验相对较低，人才市场上的供给相对充足，猎头公司搜寻和筛选候选人的难度较小。
中级职位：针对年薪中等水平的中级管理或专业技术职位，收费比例大概在 25% - 30%。这类职位对候选人的综合素质、专业能力和工作经验有一定要求，猎头公司需要投入更多的时间和精力进行人才搜寻、评估和匹配，因此收费比例会相应提高。
高级职位：对于高级管理职位或高端专业人才，由于对候选人的要求极高，市场上符合条件的人选稀缺，猎头公司需要动用广泛的人脉资源和专业的搜寻手段，收费比例可能达到 30% - 35% 。
固定费用收费
对于一些难度较低、职位紧急但年薪不高的职位，或者猎头公司与客户有长期合作关系并达成固定费用协议的情况下，可能会采用固定费用收费模式。费用一般在数万元不等，具体金额根据职位的复杂程度、市场需求以及猎头公司的成本等因素来确定。比如，一些年薪较低的基础岗位，固定收费可能在 2 - 5 万元左右。
按阶段收费
前期定金：在项目开始时，猎头公司会向客户收取一定金额的定金，通常占总费用的 30% - 50%，作为启动项目的费用，用于猎头公司开展初步的人才搜寻和筛选工作。
中期进度款：当猎头公司为客户推荐了符合要求的候选人，并安排面试后，会收取一部分进度款，一般占总费用的 20% - 30%。
后期尾款：在候选人成功入职并度过一定的保证期（通常为 3 - 6 个月）后，客户支付剩余的尾款，尾款比例一般为总费用的 30% - 50%。
增值服务收费
若客户需要猎头公司提供额外的增值服务，如人才背景调查、人才测评、团队整合咨询等，会根据具体服务内容收取相应费用。这些费用可能单独计算，也可能包含在整体收费中，具体取决于服务的复杂程度和市场行情。

专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！