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猎头公司的收费方式和企业要招聘的岗位是直接挂钩的，根据不同的岗位和不同的人才技能要求，招聘的对象价格都是不一样的。收费的标准通常只有一个行业区间范围来控制，具体的需要每一家不同的岗位来单独报价：
按结果付费：这是国内猎头公司常见且企业接受度较高的方式。一般等候选人成功入职后才收取费用，部分会在签订合约后收取一定预付金（通常 5000-10000 元左右）以确保职位真实性。岗位招聘入职时支付第一笔费用，通常为总费用的 50%-80%，候选人过保后支付尾款。
按过程付费：将猎头服务过程细分，推荐简历、确定面试前支付 25%，人选面试通过支付 25%，人选入职支付 25%，人选过保证期再支付 25%，具体比例可协商确定。这种方式使合作过程更透明，企业能实时监控招聘进度。
一口价付费：企业招聘多个职位时，将其打包成一个合作进行收费。比如批量招聘一定数量的岗位员工，将所有人折合到一个猎头清单进行收费。
按比例收费：国内猎头公司一般费率为候选人年薪的 20%-30% 左右，外资或大猎头公司收费标准一般在 25%-30%，并且有最低收费标准，一般每个职位 3 万元到 8 万元之间。
定额收费：按照固定的金额收取招聘服务费用，而不是按照所招聘人员的薪资比例。适用于需要招聘大量中低端职位的客户，客户可提前了解招聘费用，避免经济风险，但猎头公司收入与招聘人员薪资无关，可能导致双方利益不一致，且客户需支付多个招聘需求的定额费用，总体费用较高。
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