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国内猎头公司的收费方式多种多样，通常根据服务内容、招聘难度、候选人薪资水平以及猎头公司的市场定位等因素来确定。以下是国内猎头公司常见的几种收费模式：
一、预付款+尾款模式
在签订服务合同后，企业可能需要支付一定比例的预付款给猎头公司，以确保项目的顺利进行。候选人成功入职后，企业再支付剩余的尾款。预付款的比例因国内猎头公司运用模式的不同而有所差异，一般在总服务费的30%-50%之间。

二、分阶段收费
有些国内猎头公司会根据招聘流程的不同阶段进行分阶段收费。例如，在推荐候选人简历时收取一定比例的费用，面试通过后收取另一部分费用，候选人成功入职后再收取剩余费用。这种收费方式有助于企业更好地控制招聘成本，并激励猎头公司更加努力地完成招聘任务。
三、按比例收费
这是国内猎头公司最常用的收费方式之一，通常按照候选人年薪的一定比例来收取服务费，一般在候选人年薪的20%-35%之间。例如，如果候选人的年薪为50万元，猎头公司可能会按照25%的比例收取12.5万元的服务费。
四、固定收费
部分国内猎头公司采用固定收费模式，即无论候选人的年薪多少，都收取一个固定的服务费用。这种收费方式通常适用于招聘难度较低或猎头公司有足够信心在短时间内完成招聘的职位。固定费用的金额一般在数万元至数十万元不等。
五、定制化收费
针对一些特殊需求的企业，国内猎头公司还可能会提供定制化的收费方案。这种方案通常根据企业的具体需求和猎头公司的服务特色来制定，具有更高的灵活性和针对性。
六、其他费用
除了上述基本收费外，部分国内猎头公司还可能会收取一些额外费用，如面试安排费、候选人背景调查费等。这些费用通常会在服务合同中明确标注，并在企业同意后收取。
最后，在合作前，企业应仔细阅读合同条款，特别是关于费用构成、服务期限、保密协议等方面的内容，并与猎头公司充分沟通以明确服务期望成果。

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