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深圳猎头公司提供的后续服务通常包括但不限于以下几个方面：
入职跟踪：候选人成功入职后，猎头公司会进行一段时间的跟踪服务，以确保候选人能够顺利融入新环境，适应新工作。这包括与候选人和雇主双方的沟通，了解入职初期的任何问题或挑战。
适应性支持：为新入职的候选人提供职业适应性指导，帮助他们更快地理解企业文化，建立良好的工作关系，以及提供必要的职业发展建议。
绩效反馈：与雇主合作，收集新员工的绩效反馈，评估其工作表现是否符合预期，并根据需要提供进一步的支持或建议。
保证期服务：大多数猎头公司会提供一个保证期，在此期间如果候选人离职或被解雇，猎头公司会免费或以折扣价提供替代人选的服务，确保客户的投资得到保障。
职业发展咨询：对于候选人，猎头公司可能还会提供职业规划和发展咨询服务，帮助他们规划长期的职业路径。
合同协商协助：在候选人接受职位时，猎头公司可能会协助双方就合同条款进行协商，确保双方权益得到妥善处理。
定期回访：为了维护长期关系，猎头公司会定期与客户及候选人进行回访，收集反馈，了解服务效果，同时捕捉未来的合作机会。
人才管理建议：基于行业洞察，猎头公司可能会提供人才市场趋势分析、薪酬调研等信息，帮助企业优化人才管理策略。
这些后续服务旨在确保招聘过程的圆满结束，并促进长期的客户满意度和候选人成功。
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