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2025年南京猎头公司的收费方式主要遵循以下模式：
年薪比例模式：这是最常见的收费方式，猎头公司根据成功推荐的候选人入职后的税前年薪收取一定比例的服务费。例如，科瀚纳南京猎头公司的服务费通常在候选人年薪的20%到25%之间，而其他公司如南方新华、海德思哲等，也大致在这个范围内，对于一些高级职位或特定行业，比例可能高达30%-35%。
定额服务费模式：针对某些特定服务或岗位项目，猎头公司可能会与客户协商一个固定的服务费用，而不是基于年薪百分比。
预付费与阶段支付模式：部分猎头公司可能会要求预付一部分佣金，以确保职位的真实性和服务的开始，随后在候选人面试、录用和通过试用期等不同阶段分阶段收取剩余费用。这种模式中，如果候选人未通过试用期，猎头公司可能需要提供替代人选或退还部分费用。
结果导向的收费：很多猎头公司采用“人选到岗收钱”的模式，即候选人成功入职并工作一段时间（如90天）后，企业才支付服务费。如果在此期间候选人离职，部分猎头公司承诺免费或以折扣提供替代人选服务。
个性化服务与协议：针对不同企业的特殊需求，猎头公司可能会提供定制化的收费方案，包括但不限于灵活的付款计划、长期合作折扣等。
在选择猎头服务时，企业应详细询问并理解收费结构，包括任何可能的额外费用、保证期政策以及是否提供试用期后的候选人替换服务。此外，猎头公司的专业性、成功率和服务质量也是决定其价值的重要因素，而不仅仅是价格。
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