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很难绝对地说哪些南京的猎头公司千万不能合作，但一般存在以下问题的猎头公司需要谨慎选择：
信誉不佳的公司
有欺诈行为的公司：比如以推荐人才为名，收取高额预付款后，却不提供实质性服务，或者提供虚假的候选人信息，甚至直接失联卷款跑路。像一些没有正规资质，在网络上以虚假宣传吸引客户的 “皮包公司”。
不履行承诺的公司：承诺了保证期内免费更换人选等服务，但当候选人在保证期内离职时，却找各种理由推脱责任，拒绝履行承诺。
专业能力不足的公司
行业经验匮乏的公司：对南京当地市场和企业所在行业了解甚少，不熟悉行业内的人才分布和市场行情，无法精准地找到符合企业需求的专业人才。比如在招聘金融行业高端人才时，对金融行业的专业技能要求、职业发展路径等一无所知。
人才库薄弱的公司：没有丰富的人才储备，无法在短时间内提供足够数量和质量的候选人，导致招聘周期延长，影响企业正常运营。
顾问团队不专业的公司：猎头顾问缺乏专业的招聘知识和技能，沟通能力差，不能准确理解企业的需求和候选人的期望，在人才筛选和推荐过程中出现严重失误。
服务质量差的公司
服务流程不规范的公司：没有清晰、严谨的服务流程，在招聘过程中随意性大，比如不按时安排面试、不及时反馈候选人情况等，导致招聘工作混乱。
客户响应不及时的公司：企业在合作过程中遇到问题或有新的需求时，不能及时响应和处理，给企业带来不便。
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