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选择猎头服务的3个黄金法则
拒绝"低价陷阱"
低于市场均价15%的服务往往存在简历拼凑、流程缩水等问题，某互联网公司曾因选择超低价服务导致3个月内有40%入职者离职。
明确收费包含项
签约前确认是否包含：候选人3个月保证期、替换候选人免费服务、背景调查详细维度。
选择灵活付费方案
优质猎头公司可提供：按阶段付费：签约/面试/入职三期支付；按效果付费：设置人才留存对赌条款；打包付费：多个岗位组合优惠。
选择猎头服务时，建议重点考察：
1、公司在目标行业的成功案例；
2、顾问平均从业年限（建议＞5年）；
3、人才数据库更新频率（优质机构周更新）；
4、是否有专属行业研究团队。
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