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在竞争激烈的人才市场中，选对猎头公司是企业快速获取核心人才的关键。然而，面对成都本地众多猎头机构，企业该如何筛选？以下5个核心维度，助您高效决策。
1. 看资质与行业经验
优先选择成立5年以上、拥有正规人力资源资质的成都猎头公司。这类机构通常对本地市场有深刻洞察，尤其在互联网、金融、制造业等成都优势产业中，能精准匹配企业需求。
2. 评估服务流程的专业性
优质猎头公司会提供完整的服务方案，包括岗位分析、人才画像、背调及入职跟进等环节。建议要求对方提供标准化流程文档，确保服务透明可控。
3. 参考成功案例与客户口碑
通过官网、行业论坛或第三方平台（如天眼查）了解猎头公司的合作客户及案例。重点关注与自身企业规模、行业匹配度高的案例，必要时可要求提供推荐信。
4. 考察顾问团队的专业能力
猎头顾问的行业经验直接影响推荐质量。选择时需确认顾问是否具备相关领域的深耕经验，例如成都高新技术企业可侧重考察团队在科技人才领域的储备。
5. 对比收费模式与性价比
成都猎头公司的收费通常在候选人年薪的20%-30%之间。需警惕“低价陷阱”，同时避免盲目选择高价机构，建议结合服务内容、响应速度综合评估性价比。
总结
成都猎头公司怎么选？关键在于资质、经验、流程、团队和性价比五大维度。企业可通过多维度对比与实地考察，筛选出既能理解本土市场又具备高效执行力的合作伙伴，为人才战略保驾护航。
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