南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
大家好，我是南方新华猎头顾问Lynn。上周刚收到客户发来的捷报——我们推荐的电商运营总监到岗首月，企业独立站流量暴涨300%！今天就和大家复盘这场“人才攻坚战”。
急！
5月初，深圳某电子通信头部企业紧急找到我们：“要找个既懂电子产品、又能打跨境市场的运营总监，两个月内必须到位！”传统招聘渠道卡了3个月无果，眼看618大促筹备在即，团队急得火烧眉毛。
难！
这人得是“六边形战士”：
电子通信产业经验——避免外行指挥内行
跨境独立站0-1经验——企业刚杀入B2C赛道
带过50人以上团队——业务扩张期急需指挥官
更头疼的是，客户正处于转型阵痛期，人选还得有“创业心态”。
破！
我们兵分三路破局：
地毯式摸排：3天锁定华南32家目标企业（某跨境大卖、3C出海头部等），圈出142名潜在人选；
定向挖猎：通过行业展会“偶遇”、高管人脉牵线，重点攻坚5位被动求职的大厂骨干；
实战验兵：让人选模拟搭建智能手表出海链路，客户CEO直呼“方案比现有架构还精细！”
赢！
从接到需求到人选入职仅用55天（比预期提前10天！），80万年薪达成双赢。客户HR总监反馈：“你们挖来的不止是人才，更是整套运营方法论。”
在深圳这个“卷王之城”，高端人才争夺就是生死时速。南方新华扎根电子通信领域7年，凭借超20万细分行业人才库，已为47家企业抢下关键岗位人选。
如果你的团队也在找人时遇到“既要...又要...”，不妨和我们聊聊——毕竟，好人才，从来不是等来的。
猎头公司本质是“人才军火商”——当你的团队还在用“步枪”招人，对手早已用“卫星定位”实施精准打击。商业竞争没有温柔乡，那些拒绝为人才支付溢价的企业，终将在维度差中沦为时代的成本。
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