南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
南京某智能穿戴设备科技公司因新品柔性电路板研发受阻，急需一位兼具硬件开发与量产管控经验的研发项目经理，年薪预算25万。企业要求候选人需在10天内到岗，以保障第三代智能手环的上市进度，且必须熟悉南京本地硬件制造产业链资源。

紧急需求破译
初次对接时发现企业核心痛点：原项目经理突然离职导致研发进度滞后45天。我们联合企业CTO及产品总监，在3小时内完成人才画像精准定位：
5年以上消费电子硬件开发经验，主导过3个以上柔性电路板项目全流程
精通Altium Designer与Cadence工具链，具备DFM（可制造性设计）实战案例
熟悉南京PCB打样厂商资源，能快速对接华天科技等本地供应链
具备15人以上跨部门团队协调经验，抗压能力强
AI驱动闪电寻访
启动硬件制造行业紧急人才库，通过AI智能匹配系统，4小时内筛选出12位潜在人选。重点突破某上市企业高级研发工程师，该人选曾主导某头部品牌TWS耳机柔性主板开发，量产良率突破95%纪录。关键挑战在于：
候选人年薪期望28万，与企业预算存在3万缺口
其当前项目处于收尾阶段，离职交接需15天
我们同步启用备选机制，锁定某外资企业南京研发中心技术主管，该人选掌握5项FPC柔性板专利，薪酬预期完全匹配。
全流程极限压缩
创新采用“三同步”极速交付模式：
需求确认与技术评估同步：首日即安排候选人与企业CTO远程技术答辩，现场拆解柔性电路板阻抗匹配难题
薪酬谈判与背调并行：人力资源部审核薪资结构时，第三方背调机构已完成候选人3家前雇主交叉验证
离职辅导与入职筹备叠加：协调现雇主提前释放候选人，南方新华专属法务团队驻场处理竞业协议
项目落地
从签订委托到人选入职仅用7天，创下硬件制造领域高管交付速度新纪录。候选人入职首周即完成停滞中的研发方案重构，三周内推动试产良率从72%提升至88%。企业CTO在项目复盘时表示：“南方新华的应急交付体系颠覆行业认知，其人才储备深度与风控能力保障了关键岗位不断档。”
行业启示
此案例验证了智能硬件领域人才争夺战的三大趋势：
具备柔性电子技术背景的复合型研发管理者成为稀缺资源
区域产业链资源整合能力是制造型企业用人隐性刚需
突发性岗位空缺的应急响应机制正在重构猎头行业服务标准

猎头公司本质是“人才军火商”——当你的团队还在用“步枪”招人，对手早已用“卫星定位”实施精准打击。商业竞争没有温柔乡，那些拒绝为人才支付溢价的企业，终将在维度差中沦为时代的成本。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——24小时极速招聘！